Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Eğitimden Sorumlu Baş Direktör
Açıklama
Text copied to clipboard!
Eğitimden Sorumlu Baş Direktör arıyoruz. Bu pozisyon, kurumun genel eğitim ve gelişim stratejilerinin oluşturulması, uygulanması ve değerlendirilmesinden sorumludur. Eğitimden Sorumlu Baş Direktör, çalışanların bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmak amacıyla etkili öğrenme programları geliştirir ve uygular. Bu rol, organizasyonun hedeflerine ulaşmasını desteklemek için sürekli öğrenme kültürünü teşvik eder.
Bu pozisyondaki kişi, eğitim ihtiyaç analizlerini yaparak, hem bireysel hem de kurumsal gelişim hedeflerine uygun stratejiler geliştirir. Eğitim teknolojileri, dijital öğrenme platformları ve yenilikçi öğretim yöntemlerini kullanarak, öğrenme süreçlerini daha etkili ve erişilebilir hale getirir. Ayrıca, eğitim bütçesini yönetir, dış kaynaklarla iş birliği yapar ve eğitim performansını ölçmek için değerlendirme sistemleri kurar.
Eğitimden Sorumlu Baş Direktör, İK departmanı, yöneticiler ve diğer paydaşlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonun genel stratejisiyle uyumlu eğitim politikaları geliştirir. Liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kariyer planlama gibi alanlarda da aktif rol alır. Bu pozisyon, aynı zamanda eğitim ekiplerini yönetir, mentorluk yapar ve onların profesyonel gelişimini destekler.
Başarılı bir aday, stratejik düşünme becerisine sahip, iletişim yönü güçlü, değişime açık ve sonuç odaklı olmalıdır. Eğitim alanında yenilikleri takip eden, veri analizi ve raporlama konularında yetkin, liderlik becerileri gelişmiş bir profesyonel arıyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Kurumsal eğitim stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Eğitim ihtiyaç analizlerini gerçekleştirmek
- Dijital öğrenme çözümleri ve teknolojilerini entegre etmek
- Eğitim bütçesini planlamak ve yönetmek
- Eğitim performansını ölçmek ve raporlamak
- Eğitim ekiplerini yönetmek ve geliştirmek
- Liderlik gelişim programları oluşturmak
- İK ve diğer departmanlarla iş birliği yapmak
- Dış eğitim sağlayıcılarıyla ilişkileri yönetmek
- Sürekli öğrenme kültürünü teşvik etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Eğitim, İnsan Kaynakları veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- Kurumsal eğitim ve gelişim alanında en az 8 yıl deneyim
- Stratejik planlama ve liderlik becerileri
- Eğitim teknolojileri ve dijital platformlar hakkında bilgi
- İleri düzeyde iletişim ve sunum becerileri
- Veri analizi ve raporlama konusunda yetkinlik
- Proje yönetimi deneyimi
- Değişim yönetimi konusunda bilgi sahibi olmak
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
- Ekip yönetimi ve mentorluk deneyimi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Kurumsal eğitim stratejisi geliştirme konusunda deneyiminiz nedir?
- Dijital öğrenme platformlarıyla çalıştınız mı? Hangi araçları kullandınız?
- Eğitim performansını nasıl ölçersiniz?
- Eğitim bütçesini nasıl planlar ve yönetirsiniz?
- Liderlik gelişimi konusunda ne tür programlar uyguladınız?
- Eğitim ekiplerini nasıl motive eder ve geliştirirsiniz?
- İK ile nasıl bir iş birliği süreci yürütürsünüz?
- Eğitim ihtiyaç analizini nasıl gerçekleştirirsiniz?
- Değişim yönetimi sürecinde nasıl bir rol üstlendiniz?
- Eğitimde yenilikleri nasıl takip ediyorsunuz?
